级别网（jibie.com.cn）回答：调研员是公务员综合管理类职级序列中的一种，属于处级职级，不具有领导职责，主要体现资历和待遇水平‌。2019年6月新公务员法实施后，原来的"副调研员"已统一套转为四级调研员。

调研员的四个级别中，‌一级最高，四级最低‌，具体排序和对应关系如下：

一级调研员：级别 17 级至 11 级，待遇相当于县处级正职，是调研员中的最高级别。

二级调研员：级别 18 级至 12 级，待遇略低于县处级正职。

三级调研员：级别 19 级至 13 级，待遇略高于县处级副职。

四级调研员：级别 20 级至 14 级，待遇相当于县处级副职，是调研员中的入门级别。

待遇：

调研员是县处级职级，最高的一级调研员也只到正处级待遇。

调研员享受处级待遇标准，三四级调研员在地市级以上机关不一定有独立办公用房。

调研员转岗一般是处级领导，要晋升厅级还需要更长的路径。

调研员的职责、晋升和"退二线"问题：

主要工作职责：调查研究、辅助协调、监督检查、基层指导。

晋升路径：

晋升四级调研员：需任一级主任科员 2 年以上。

晋升三级调研员：需任四级调研员或县处级副职 2 年以上。

晋升二级调研员：需任三级调研员 2 年以上。

晋升一级调研员：需任二级调研员或县处级正职 3 年以上。

晋升二级巡视员：需任一级调研员 4 年以上。

是否属于"退二线"岗位：

调研员是职级而非领导职务，不具有领导职责，主要体现公务员的资历、能力和待遇水平。

职级并行制度旨在解决优秀干部因职数限制无法晋升实职领导岗位的问题，也为临近退休的资深干部提供待遇保障。

在实际操作中，调研员常被用作"退二线"安排，让即将退休的干部从领导岗位转任职级，但这并非该职级的专门设置目的。

在职期间，调研员仍需履行工作职责，参与调查研究、辅助协调等具体工作，并非完全闲职。